A contratação de jovens aprendizes não é apenas um ato de conformidade com a legislação, mas também uma estratégia valiosa para contribuir com o desenvolvimento profissional e social desses indivíduos que buscam ingressar no mercado de trabalho. A Lei da Aprendizagem, ao estabelecer cotas para empresas, reconhece a importância de oferecer oportunidades aos jovens, promovendo sua formação e inserção no mundo laboral.

Ao contratar jovens aprendizes, a empresa não apenas cumpre com suas obrigações legais, mas também investe no futuro, contribuindo para a formação de profissionais qualificados e comprometidos. Essa prática não só proporciona aos jovens a experiência prática necessária para o desenvolvimento de habilidades específicas, mas também os introduz à cultura corporativa e aos desafios do ambiente de trabalho.

Além disso, o programa de aprendizagem oferece aos jovens a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos complementares por meio de cursos específicos, ampliando suas perspectivas de carreira. Ao investir nesses profissionais em fase inicial de suas jornadas profissionais, contribuímos para a construção de uma sociedade mais capacitada e economicamente ativa.

Em resumo, a contratação de jovens aprendizes vai além do cumprimento legal, sendo uma estratégia socialmente responsável que enriquece não apenas as organizações, mas também a vida e o futuro desses jovens em busca do primeiro emprego.

A Energética Serranópolis não apenas cumpre com a sua cota estabelecida em lei, mas reforça o seu compromisso com o desenvolvimento sustentável e a formação de uma força de trabalho qualificada e diversificada.